Методика проведения конкурса

УТВЕРЖДЕНА

приказом Председателя

Конституционного Суда

Республики Карелия

от 21 июня 2018 года № 8-од

Методика проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы в Конституционном Суде Республики Карелия и включение в кадровый резерв Конституционного Суда Республики Карелия

 

I. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Конституционном Суде Республики Карелия и включение в кадровый резерв Конституционного Суда Республики Карелия

  1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Конституционном Суде Республики Карелия и включение в кадровый резерв Конституционного Суда Республики Карелия (далее – Методика, гражданская служба) разработана в соответствии со статьей 22, частью 8 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 (далее – Положение о конкурсе), Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 (далее – Единая методика), пунктом 9 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Карелия, утвержденного Указом Главы Республики Карелия от 6 октября 2016 года № 130, и определяет процедуру проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Конституционном Суде Республики Карелия и включение в кадровый резерв Конституционного Суда Республики (далее – конкурс).
  2. Конкурс объявляется по решению Председателя Конституционного Суда Республики Карелия либо по решению лица, исполняющего его обязанности.

Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в Конституционном Суде Республики Карелия объявляется при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может осуществляться на конкурсной основе.

  1. Конкурс проводится в два этапа.
  2. На первом этапе гражданский служащий аппарата Конституционного Суда Республики Карелия, ответственный за ведение кадрового делопроизводства:

а) организует размещение на официальных сайтах Конституционного Суда Республики Карелия и федеральной государственной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе:

наименование вакантной должности гражданской службы;

квалификационные требования для замещения вакантной должности гражданской службы;

условия прохождения гражданской службы;

сведения о методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;

положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

информацию о возможности пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня;

место и время приема документов для участия в конкурсе;

срок, до истечения которого принимаются документы для участия в конкурсе;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

контактная информация о должностном лице, ответственном за консультирование по организационным вопросам проведения конкурса;

другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

б) обеспечивает гражданину (гражданскому служащему), изъявившему желание участвовать в конкурсе, получение документов, необходимых для участия в нем;

в) проверяет полноту и правильность оформления документов, представленных гражданами (гражданскими служащими);

г) организует проверку достоверности сведений, представленных на имя Председателя Конституционного Суда Республики Карелия, а также проверку достоверности сведений, представленных гражданским служащим, в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы;

д) проводит с согласия гражданина (гражданского служащего) процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

  1. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Председателем Конституционного Суда Республики Карелия после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух кандидатов, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Одновременно с принятием решения гражданский служащий аппарата Конституционного Суда Республики Карелия, ответственный за ведение кадрового делопроизводства:

а) в случаях, установленных Положением о конкурсе, организует подготовку и направление гражданам (гражданским служащим) извещения о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме, а гражданам (гражданским служащим), представившим документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»;

б) не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса:

– организует подготовку и направление письменного сообщения о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее – кандидаты), в письменной форме, а кандидатам, представившим документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы;

в) организует размещение на официальных сайтах Конституционного Суда Республики Карелия и федеральной государственной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информации о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов.

  1. Второй этап конкурса (конкурсные испытания) заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям для замещения соответствующей должности государственной гражданской службы Республики Карелия на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
  2. Обязательными методами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование.
  3. Выбор иных методов оценки и формирования конкурсных заданий в соответствии с Методикой, включая очередность их применения, определение количества и содержание вопросов анкетирования, форм их проведения, определяется решением Председателя Конституционного Суда Республики Карелия исходя из категории и группы должностей гражданской службы вакантной должности (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), а также предложений членов конкурсной комиссии Конституционного Суда Республики Карелия.

Темы реферата и групповых дискуссий в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и на включение в кадровый резерв определяются Председателем Конституционного Суда Республики Карелия и согласовываются с председателем конкурсной комиссии.

  1. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв):

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

  1. При тестировании используется Единый перечень вопросов, утверждаемый приказом Председателя Конституционного Суда Республики Карелия. Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Оценка кандидатов по результатам тестирования производится по 5-балльной системе.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

5 баллов, если даны правильные ответы на 100 % вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 94 – 99 % вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 84 – 93 % вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 76 – 83 % вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 70 – 75 % вопросов;

0 баллов, если даны правильные ответы менее чем на 70 % вопросов.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются секретарем конкурсной комиссии в виде краткой справки.

  1. Индивидуальное собеседование проводится конкурсной комиссией очно. Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным. В ходе индивидуального собеседования проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, а также кандидату задаются вопросы в соответствии с перечнем вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), утверждаемым Председателем Конституционного Суда Республики Карелия.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом, каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3 к Единой методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 5-балльной системе. По результатам индивидуального собеседования кандидатам выставляется:

5 баллов, если даны правильные ответы на 100 % вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 80 – 99 % вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 60 – 79 % вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 40 – 59 % вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 10 – 39 % вопросов.

0 баллов, если даны правильные ответы менее чем на 10 % вопросов.

5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание 100 % вопросов, правильно использовал понятия и термины, в ходе индивидуального собеседования проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание от 80 – 99 % вопросов, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание от 60 – 79 % вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

2 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание от 40 – 59 % вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание от 10 – 39 % вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил низкую активность, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

0 баллов, если кандидат раскрыл содержание менее чем 10 % вопросов.

Индивидуальное собеседование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 10 и более процентов заданных вопросов.

  1. Руководитель аппарата Конституционного Суда Республики Карелия может провести предварительное индивидуальное собеседование с кандидатом. О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования, в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии, конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
  2. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

Оценка результатов анкетирования производится по 5-балльной системе, от 0 до 5 баллов за каждый ответ на вопрос.

Результаты оценки по каждой анкете рассчитываются как средний балл по следующей формуле:

Q анкеты = Σ Qi / i

где Q анкеты – результат оценки по каждой анкете;

Qi – балльная оценка ответа;

i – количество вопросов анкеты.

По окончании анкетирования каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

Результаты анкетирования каждого кандидата рассчитываются как средний балл по следующей формуле:

Q кандидата = Σ Qанкеты / i¹

где Q кандидата – результат анкетирования каждого кандидата;

Q анкеты – результат оценки каждого члена конкурсной комиссии по каждой анкете;

i¹ – количество членов конкурсной комиссии, участвовавших в оценке.

Результаты анкетирования оформляются секретарем конкурсной комиссии в виде краткой справки.

  1. Групповые дискуссии проводятся уполномоченными Председателем Конституционного Суда Республики Карелия государственными гражданскими служащими аппарата Конституционного Суда Республики Карелия.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить, и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию, и формируются в виде справки. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии и самостоятельности суждений.

Оценка результатов групповых дискуссий производится по 5-балльной системе. Оценка выставляется по следующим критериям:

последовательность, объем и качество раскрытия содержания темы (конкретной ситуации) групповой дискуссии;

активность и быстрота реакции;

аналитические способности и логичность мышления.

Для принятия решения об итогах групповой дискуссии каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

Результаты оценки групповой дискуссии для каждого кандидата рассчитываются как средний балл по следующей формуле:

Q кандидата = Σ Q групповой дискуссии / i

где Q кандидата – результат оценки каждого кандидата при проведении групповой дискуссии;

Q групповой дискуссии – результат оценки каждого члена конкурсной комиссии по каждому кандидату при проведении групповой дискуссии;

i¹ – количество членов конкурсной комиссии, участвовавших в оценке.

Результаты оценки групповой дискуссии оформляются секретарем конкурсной комиссии в виде краткой справки.

  1. Написание рефератов осуществляется кандидатами по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют. Кандидаты пишут рефераты на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для их подготовки. Рефераты должны содержать как теоретический анализ заявленной темы, так и обоснованные практические авторские предложения.

Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата – от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт – Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В целях проведения объективной оценки гражданским служащим аппарата Конституционного Суда Республики Карелия, ответственным за ведение кадрового делопроизводства, обеспечивается анонимность подготовленного реферата при предоставлении Руководителю аппарата Конституционного Суда Республики Карелия для подготовки заключения.

Оценка результатов написания рефератов производится по 5-балльной системе. По результатам написания реферата кандидатам выставляется:

5 баллов, если реферат соответствует установленным требованиям оформления, кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, чем показал высокий уровень аналитических способностей и логичности мышления, представленные кандидатом предложения по заданной теме реферата являются обоснованными и практически реализуемыми;

4 балла, если реферат не соответствует установленным требованиям оформления, кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, чем показал высокий уровень аналитических способностей и логичности мышления, представленные кандидатом предложения по заданной теме реферата являются обоснованными и практически реализуемыми;

3 балла, если реферат соответствует установленным требованиям оформления, кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, чем показал средний уровень аналитических способностей и логичности мышления, представленные кандидатом предложения по заданной теме реферата являются обоснованными и практически реализуемыми;

2 балла, если реферат не соответствует установленным требованиям оформления, кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, чем показал средний уровень аналитических способностей и логичности мышления, представленные кандидатом предложения по заданной теме реферата являются обоснованными и практически реализуемыми;

1 балл, если реферат не соответствует установленным требованиям оформления, кандидат не в полном объеме раскрыл содержание темы, чем показал низкий уровень аналитических способностей и логичности мышления, представленные кандидатом предложения по заданной теме реферата являются необоснованными и практически нереализуемыми;

0 баллов, если реферат не соответствует установленным требованиям оформления, не раскрыта тема реферата, кандидат показал низкий уровень аналитических способностей и логичности мышления, представленные кандидатом предложения по заданной теме реферата являются необоснованными и практически нереализуемыми.

Конкурсное задание считается выполненным, если по результатам написания реферата кандидату выставлен 1 и более балл.

После ознакомления с заключением для принятия решения об итогах написания реферата каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

Результаты оценки написания реферата для каждого кандидата рассчитываются как средний балл по следующей формуле:

Q кандидата = Σ Q реферата / i

где Q кандидата – результат оценки каждого кандидата при написании реферата;

Q реферата – результат оценки каждого члена конкурсной комиссии по каждому кандидату по результатам написания реферата;

i¹ – количество членов конкурсной комиссии, участвовавших в оценке.

Результаты оценки написания реферата оформляются секретарем конкурсной комиссии в виде краткой справки.

  1. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению Председателя Конституционного Суда Республики Карелия ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
  2. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.
  3. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, и оформляется секретарем комиссии в виде краткой справки.
  4. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
  5. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

Решение является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

  1. По результатам конкурса издается приказ Председателя Конституционного Суда Республики Карелия о назначении победителя на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводился данный конкурс.

Если конкурсной комиссией принято решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Конституционного Суда Республики Карелия кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то в случае принятия решения Председателем Конституционного Суда Республики Карелия, с согласия кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, издается приказ о включении его в кадровый резерв Конституционного Суда Республики Карелия для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Конституционного Суда Республики Карелия кандидаты, определенные конкурсной комиссией, зачисляются в кадровый резерв Конституционного Суда Республики Карелия для замещения вакантных должностей гражданской службы той же группы, по которой они участвовали в конкурсе на включение в кадровый резерв, о чем издается соответствующий приказ.

  1. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (включения в кадровый резерв Конституционного Суда Республики Карелия), Председатель Конституционного Суда Республики Карелия вправе принять решение о проведении повторного конкурса.
  2. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Конституционного Суда Республики Карелия и федеральной государственной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет».
  3. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Конституционного Суда Республики Карелия, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
  4. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
  5. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

II. Сроки и порядок работы конкурсной комиссии

  1. Конкурсная комиссия образуется приказом Председателя Конституционного Суда Республики Карелия в порядке, установленном частями 8-10 статьи 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктами 17, 18 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, с учетом положения Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397. По решению Председателя Конституционного Суда Республики Карелия проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее состава.
  2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
  3. Техническое обеспечение работы конкурсной комиссии осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов, участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
  4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. В случае, когда присутствие члена конкурсной комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (командировка, отпуск, болезнь и т.п.), может производиться его замена с внесением изменения в состав конкурсной комиссии соответствующим приказом Председателя Конституционного Суда Республики Карелия. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
  5. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием в отсутствие кандидата простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами «за», «против», «воздержался». При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
  6. Победитель конкурса определяется после оценки всех участников конкурса.
  7. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 4 к Единой методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5 к Единой методике, которые подписываются председателем комиссии, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

 

Приложение

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской

службы в Конституционном Суде

Республики Карелия и включение

в кадровый резерв Конституционного

Суда Республики Карелия

 

Конкурсный бюллетень

«____» ________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

____________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс, или наименование группы

____________________________________________________________________

должностей, по которой проводится конкурс на включение в

кадровый резерв Конституционного Суда Республики Карелия)

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам _________________________________________________________

(наименование конкурсной процедуры)

(Справочно: максимальный балл составляет _______ баллов).

Фамилия, имя, отчество кандидата Балл Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1 2 3
     
     

___________________________________                                 __________________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)                                                                       (подпись)